Se ha celebrado en Madrid la jornada “Diálogo Social y Negociación Colectiva: Presente y Futuro en Europa y España, organizada por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal CONFEMETAL, con el objetivo de poner en valor ante el conjunto de la Sociedad Española y el resto de sectores económicos experiencia en concertación y diálogo social de la Industria, el Comercio y los Servicios del Metal representados en CONFEMETAL.
En la jornada han participado empresarios, altos cargos de la Unión Europea y representantes de la patronal europea del Sector y las organizaciones territoriales y sectoriales miembros de CONFEMETAL.
Los intervinientes ha resaltado la importancia del diálogo social para que Europa sea referente de la economía y el estado del bienestar. Y, en España, ha facilitado la inversión extranjera y ha contribuido a la internacionalización y al cambio tecnológico de nuestra economía.
En paralelo, lo ponentes han coincidido en subrayar que el Diálogo Social, ha sido calve para mejorar la cualificación de los trabajadores y las condiciones económicas y laborales en la empresa y reforzar su productividad y su competitividad.
Asimismo se ha coincidido en demandar avances e incorporar nuevos aspectos que ayuden a que trabajadores y empresas puedan adaptarse mejor y beneficiarse de los cambios que está registrando la economía, para generar más empleo y bienestar para el conjunto de la sociedad
Mesas
En la primera parte de la jornada han intervenido Joost Korte. director general de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, Delphine Rudelli. directora general de la patronal europea CEEMET, European Tech & Industry Employers, e Isabelle Barthes. secretaria general adjunta del sindicato europeo IndustriAll Europe, responsable de Negociación Colectiva y Políticas Sociales en Sectores del Metal, Ingeniería e Industrias de Base Tecnológica.
La mesa dedicada al diálogo social europeo se ha cerrado con las intervenciones de Rainer Ludwig, presidente de CEEMET y director de Recursos Humanos de Ford Alemania, y Pietro Francesco De Lotto, presidente de la Comisión Consultiva de Transformaciones Industriales (CCMI)
La segunda parte de la sesión de la mañana ha contado con la intervención de Salvador del Rey Guanter, catedrático de Derecho del Trabajo y presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, y se ha cerrado con una mesa redonda sobre la negociación colectiva en el Sector del Metal y el IV Convenio Estatal del Metal, en la que han participado Andrés Sánchez de Apellániz, secretario general de CONFEMETAL y Enrique Saldaña Herranz, director regional de Recursos Rumanos de John Deere Inérica.. Todo ello, antes de la intervención de clausura que ha corrido a cargo de Antonio Garamendi, presidente de CEOE.
La sesión vespertina de la jornada se ha dedicado a la puesta en común y el debate en torno a las experiencias de negociación colectiva y diálogo social de las organizaciones miembro de CONFEMETAL.
CONFEMETAL agrupa a ochenta organizaciones territoriales y sectoriales que representan a más de 220.000 empresas con un millón y medio de trabajadores. Las empresas de Sector del Metal que son responsables el 39,5 por ciento de la producción industrial de nuestro país, son en su mayoría Pymes y un 98,5 por ciento de ellas tiene menos de cincuenta asalariados.
El sector económico que representa CONFEMETAL se estructura desde el punto de vista de la Negociación Colectiva en torno a un Convenio Estatal, convenios provinciales y convenios de empresa que dan cobertura y seguridad a trabajadores y empresas, y atesoran una dilatada experiencia en concertación y diálogo social.
